Wie suchen wir?

Der Personalberater wird von seinem Klienten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, Kandidaten eines bestimmten Persönlichkeits- und Branchenprofils zu suchen. Zunächst beschreibt der Klient das Profil des Gesuchten. In dieser Phase können vom Klienten auch mögliche Wunschkandidaten und aus der Suche auszuschließende Personen benannt werden.

Der Berater stellt nun eine Zielfirmenliste zusammen, in denen potenzielle Kandidaten vorhanden sind, spricht diese telefonisch an und bewertet sie.

Bei Eignung und Interesse des Kandidaten findet ein Gespräch („Interview“) mit dem Kandidaten statt. Das Ergebnis dieses Interviews wird in einem vertraulichen Bericht zusammengefasst. Geeignet erscheinende Kandidaten werden -nach Abstimmung mit dem Klienten- in einem persönlichen Gespräch (Präsentation) vorgestellt. Einigen sich Kandidat und potenzieller Arbeitgeber und schließen einen Arbeitsvertrag ab, so ist damit der Suchprozess beendet.

Wir garantieren, die Suche ohne erneute Honorarforderung zu wiederholen, falls der oder die Eingestellte -aus welchen Gründen immer - das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres nach Arbeitsantritt verläßt.